La negociación colectiva tiene como fin mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, teniendo un balance entre los mismos y los empleadores, dicha negociación es la prueba misma de la existencia de la democracia, en donde se tienen en cuenta intereses colectivos frente a los particulares.
La negociación colectiva constituye un importante
mecanismo de participación de los trabajadores en decisiones que tienen que ver
en los ámbitos de la empresa, en el marco social y económico y en el ámbito
internacional.
En el ámbito de la empresa
la negociación colectiva representa un importante mecanismo para regular las
relaciones entre empleadores y trabajadores porque:
Permite fijar las condiciones de trabajo y empleo, como lo serían los beneficios adicionales a los establecidos en la ley.
Permite que los trabajadores participen de manera activa en la toma de decisiones.
Es
un método e instrumento para el tratamiento y resolución de conflictos
laborales al generar el espacio y los procedimientos para que cada parte
presente a la otra los fundamentos que apoyan sus posiciones y demandas.
Se
considera un mecanismo de autoprotección de los trabajadores: rol principal de
defensa con el fin de lograr el reconocimiento de condiciones de trabajo
dignas.
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Elimina la determinación unilateral por parte de los empleadores sobre condiciones salariales.
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x Los
sindicatos han construido una de las redes más extensas y articuladas de la
sociedad en la que encuentran espacios de expresión y representación en vastos
sectores de las comunidades de prácticamente todo el mundo. Además, la
regulación entre el capital y el trabajo que establece la negociación colectiva
y la incorporación a esa regulación de los nuevos escenarios
económico-productivos y socio-laborales han significado la superación del caos
y el establecimiento de canales jurídico-institucionales por los cuales han
discurrido las relaciones que se han configurado en esos nuevos escenarios,
brindando estabilidad a todo el cuerpo social y la posibilidad de orientar sus
recursos institucionales, económicos y humanos en una función de desarrollo y
paz. Por tanto constituye un factor de cohesión, estabilidad y paz social, mejor ambiente laboral en la empresa, estabilidad social para el establecimiento de políticas empresariales y estatales, generación de conciencia empresarial.
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