TENDENCIAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

La negociación colectiva tiene como fin mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, teniendo un balance entre los mismos y los empleadores, dicha negociación es la prueba misma de la existencia de la democracia, en donde se tienen en cuenta intereses colectivos frente a los particulares.

La negociación colectiva constituye un importante mecanismo de participación de los trabajadores en decisiones que tienen que ver en los ámbitos de la empresa, en el marco social y económico y en el ámbito internacional.

En el ámbito de la empresa la negociación colectiva representa un importante mecanismo para regular las relaciones entre empleadores y trabajadores porque:

Permite fijar las condiciones de trabajo y empleo, como lo serían los beneficios adicionales a los establecidos en la ley.

Permite que los trabajadores participen de manera activa en la toma de decisiones. 

Es un método e instrumento para el tratamiento y resolución de conflictos laborales al generar el espacio y los procedimientos para que cada parte presente a la otra los fundamentos que apoyan sus posiciones y demandas.

Se considera un mecanismo de autoprotección de los trabajadores: rol principal de defensa con el fin de lograr el reconocimiento de condiciones de trabajo dignas.

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   Elimina la determinación unilateral por parte de los empleadores sobre condiciones salariales.

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x   Los sindicatos han construido una de las redes más extensas y articuladas de la sociedad en la que encuentran espacios de expresión y representación en vastos sectores de las comunidades de prácticamente todo el mundo. Además, la regulación entre el capital y el trabajo que establece la negociación colectiva y la incorporación a esa regulación de los nuevos escenarios económico-productivos y socio-laborales han significado la superación del caos y el establecimiento de canales jurídico-institucionales por los cuales han discurrido las relaciones que se han configurado en esos nuevos escenarios, brindando estabilidad a todo el cuerpo social y la posibilidad de orientar sus recursos institucionales, económicos y humanos en una función de desarrollo y paz. Por tanto constituye un factor de cohesión, estabilidad y paz social, mejor ambiente laboral en la empresa, estabilidad social para el establecimiento de políticas empresariales y estatales, generación de conciencia empresarial.

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